Romain RABIER

CONSULTANT EXPERT TRANSFORMATION DIGITALE & RH

About Me

« Les talents sont le nouveau capital », affirme Klaus SCHWAB, fondateur et président du Forum Economique Mondial.

Mon ambition est donc de changer le monde positivement grâce aux compétences que nous détenons et de développer les compétences du futur pour tous ! 

Mon métier est d’abord de faire de chaque individu un acteur du changement pour transformer les organisations et de travailler sur l’employabilité et la performance de chacun à l’ère digitale, de manière durable et responsable. J’aborde les sujets des métiers et des compétences de manière prospective, stratégique et opérationnelle, convaincu qu’il s’agit de l’actif majeur des organisations de demain. J’interviens aussi sur les nouveaux business models et sur les projets de transformation, en particulier liés à la digitalisation, à la data / IA, à l’agilité à l’échelle ou à la gestion de l’innovation, qu’elle soit managériale, technologique ou sociale.

Après 15 ans passés dans des cabinets de conseil, je suis devenu consultant indépendant début 2020. Je propose des missions de conseil mais aussi des webinars, de la production de contenus et l’accès à un écosystème interdisciplinaire.

Je suis enfin auteur du blog www.monjobcestmoi.com et du livre « Smart Leaders » (2019, Ellipses) sur l’employabilité et les compétences du futur, et cofondateur du 1er réseau d’Alumni de grandes écoles et d’universités sur les enjeux d’innovation sociale et d’ESS.

Education

Master in Management 2006

ESCP Europe

Work & Experience

Consultant indépendant en transformations complexes DEPUIS 2020

Smart Leaders

Consultant en transformations complexes : missions de Strategic Workforce Planning, de digitalisation, de performance organisationnelle et de mentoring sur l’approche compétences pour des acteurs banque-Assurance, Retail, Pharma, Services et Industrie.

DIRECTEUR CONSEIL STRATÉGIE / TRANSFORMATION RH ET DIGITALE 2017 - 2019

Right Management / ManpowerGroup

Mise en place de stratégie emplois et compétences à 5 ans ; Création d’une solution digitale destinée à aider les entreprises à identifier les compétences requises pour leur activité ; Développement agile, analyse de données prédictive

MANAGER CONSEIL STRATÉGIE ET TRANSFORMATION DIGITALE 2015 - 2017

Niji

Responsable des offres "Management de l'Innovation" et "Digital Retail & Services". Missions d’analyse stratégique sur l’Internet des Objets / Objets Connectés, de déploiement de dynamiques et d’outils collaboratifs ; de définition de feuilles de route digitale et de management de l’innovation / open innovation / mentoring de startups (acteurs Banque-Assurance, Services, Retail).

MANAGER CONSEIL STRATÉGIE ET INNOVATION DIGITALE 2011 - 2015

Weave

Missions de construction de Business Models innovants (services, digital, P2P), formation au Business Model Canvas d’Osterwalder ; management de l’innovation / design thinking ; cadrage et déploiement de transformations stratégique et organisationnelle ; animation de communautés ; gestion de la gouvernance métier et IT ; management de transition et gestion d’équipes projet (acteurs Banque, Services, Transport, Industrie, Assurance).

CONSULTANT EN ORGANISATION ET EN GESTION DE PROJETS DE TRANSFORMATION 2005 - 2011

Accenture

Missions de cadrage et de gestion de projets de déploiement internationaux (déploiement d’ERP et de principes de gouvernance IT-métiers). Acteurs Utilities, Industrie et Social business.

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